界面新闻记者 | 宋佳楠

　　1月13日消息，英伟据一名领英上的达近风险投资人Ruben D透露，芯片巨头英伟达78%的工成庆阳市某某企业管理咨询销售部员工已成为百万美元富翁，但在这一财富奇迹的百万背后，需要适应高强度的美元工作文化和“黄金手铐”的束缚。

　　该公司凭借在人工智能和图形处理领域的富翁掌控性地位，现已成为全球市值第二的英伟大型公司，仅次于排名第一的达近苹果。

　　自2019年以后，工成英伟达的百万股价一路飙升了3776%。正是美元得益于此，其在拥有巨大市值的富翁同时，也给员工带来了大量财富。英伟庆阳市某某企业管理咨询销售部Ruben D称，达近英伟达78%的工成员工当中，有一半人的净资产甚至达到2500万美元。

　　尽管这些员工在个人财富上收获颇丰，但也承受着巨大的工作压力。

　　面对英特尔、AMD、博通等竞争对手的奋力追击，英伟达需要不断加大研发投入来保持领先地位。就在刚刚结束的2025年CES展上，英伟达再度成为焦点，发布了面向游戏玩家、创作者和开发者的新一代GeForce RTX 50系列台式机和笔记本电脑GPU，同时抛出了创建一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的计划。

　　不过，由于没有过多介绍Blackwell AI处理器的进展，英伟达股价曾一度跌超6%。对英伟达持乐观态度的分析师认为，应以长远眼光看待英伟达的表现。Wedbush分析师Daniel Ives便预计，英伟达的市值将超过4万亿美元，并最终可能在未来12到18个月内达到5万亿美元。

　　为了支撑英伟达的高市值表现，不少英伟达员工反映，他们每周工作7天，经常加班至凌晨2点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。很多员工几乎没有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态，以缓解工作带来的负面影响。

　　英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回应了这一问题。当被问及如何处理那些处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，每位员工都应像CEO一样管理自己的时间。

　　尽管如此，英伟达在2024年Glassdoor的“最佳工作场所”评选中仍位列第二。未来，英伟达如何在保持业务高速发展的同时，平衡员工的工作与生活，也是其需要面对的重要课题。

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